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Última modificación
Fri , 14/02/2025 - 11:33
igualdad

Comisión Igualdad de la Facultad de Medicina.

La Universidad de Zaragoza tiene como objetivo principal la construcción de una cultura que permita a la comunidad universitaria participar en el desarrollo del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. La excelencia sólo se logra incorporando la perspectiva de género en la docencia, en la investigación, en la innovación y en la transferencia del conocimiento, para lo cual es preciso desarrollar políticas activas que permitan una transformación de la institución, poniendo en valor la conciliación y la corresponsabilidad, al tiempo que se deconstruyen los imaginarios que perpetúan la desigualdad.

A tal fin, se ha constituido la comisión de Igualdad de la Facultad de Medicina fijando, dentro del su ámbito de actuación, los siguientes objetivos:

•    Difundir e implementar el II Plan de Igualdad

•    Promover la igualdad de oportunidades entre el personal de la universidad

•    Prevenir y hacer frente a situaciones que vulneren la igualdad

•    Informar y difundir noticias o iniciativas que afecten al personal de la universidad en relación de igualdad

•    Colaborar con otras Comisiones de Igualdad y apoyar a la Unidad de Igualdad y a la Oficina de Prevención y Respuesta ante el Acoso (OPRA) de la Universidad de Zaragoza y, actuar en el caso de que se produjera alguna vez alguna situación de acoso o violencia de género.

•    Fomento de la perspectiva de género en el ámbito universitario, incluyendo la perspectiva de género en las disciplinas médicas. 

Representante Igualdad:  

  • Dª. María Trinidad Serrano Aulló

Vocales:

  • Dª Lorena Fuentes Broto
  • Dª María Gloria Bueno Lozano
  • Dª. Elaine Mejía Urbáez
  • Dª. María Isabel Gómez Gálvez
  • Dª Pilar Jordán López
  • Dª Rebeca Guerrero Giménez
  • Dª. Sara García Ramos
  • Dª. Ana Isabel Rebollo Teira
  • Dª Inés Claraco Arévalo
  • Dª Lucía Cabrerizo Navarro

Secretario:

  • D. Álvaro Callizo López


Enlace de la comisión para casos de acoso:

  • Dª. Ana Isabel Rebollo Teira

El II Plan de Igualdad se estructura en 5 Ejes:

  • Eje 1. Desarrollar la cultura de igualdad en el ámbito universitario.
  • Eje 2. Avanzar en igualdad en todos los ámbitos universitarios: docencia, investigación y estudio.
  • Eje 3. Aplicar la perspectiva de género en todos los ámbitos universitarios.
  • Eje 4. Conciliación corresponsable.
  • Eje 5. Prevenir el acoso y la violencia de género, actuar en situaciones relacionadas y proteger a las víctimas.

Enlaces:

La Oficina de Prevención y Respuesta ante el Acoso (OPRA)
Unidad de Igualdad

Contacto:

igualdadmediz@unizar.es